Una mujer de Shanghái, identificada por su apellido Lou, fue despedida brevemente de su trabajo en una institución educativa tras negarse a comprar el desayuno para su jefe, lo que desató una gran indignación en las redes sociales de China continental.
Según el South China Morning Post, Lou compartió su experiencia en Xiaohongshu, contando cómo su supervisor, Liu, le exigía que le trajera un café americano caliente y un huevo todas las mañanas, así como que tuviera una botella de agua a mano. Cuando Lou planteó estas exigencias poco razonables en un grupo de chat del trabajo, fue reprendida y posteriormente despedida por el departamento de recursos humanos sin compensación.
Sin embargo, tras la reacción negativa del público, la empresa reincorporó a Lou y despidió a Liu por abusar de su autoridad y obligar a sus subordinados a ayudarla con asuntos personales. El director de recursos humanos de la empresa, Wang, aclaró que el despido de Lou fue decisión de Liu y no se alineó con la política de la empresa. Aunque ha vuelto a trabajar, no se sabe con certeza si recibirá alguna compensación.
El incidente ha puesto de relieve el problema generalizado del acoso laboral en China, y los debates relacionados han atraído más de dos millones de visitas en Weibo. Una encuesta de 2020 realizada por Zhilian Zhaopin reveló que el 64% de los encuestados sufrieron acoso laboral, habitualmente en forma de realización forzada de tareas, abuso verbal y acoso sexual. Más de la mitad de los acosados optaron por dimitir, mientras que el 6% recurrió a las redes sociales para denunciar el problema.
La ley china no define explícitamente el acoso laboral y las sanciones varían. El abogado He Bo aconsejó a los empleados que reunieran pruebas, como capturas de pantalla y grabaciones, para protegerse. Hizo hincapié en que los empleados tienen derecho a rechazar solicitudes de trabajo poco razonables y a buscar asesoramiento legal si es necesario.
CACTUS24 (01-10-24)
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