La inteligencia artificial llega a tu trabajo: el 41% de los empleadores tiene la intención de reducir su fuerza laboral a medida que la IA automatiza ciertas tareas, mostró el miércoles una encuesta del Foro Económico Mundial.
De los cientos de grandes empresas encuestadas en todo el mundo, el 77% también afirmó que planeaba volver a capacitar y mejorar las habilidades de sus trabajadores existentes entre 2025 y 2030 para trabajar mejor junto con la IA, según los hallazgos publicados en el Informe sobre el futuro de los empleos del WEF. Pero, a diferencia de la edición anterior, de 2023 , el informe de este año no dijo que se esperaba que la mayoría de las tecnologías, incluida la IA, fueran «un resultado positivo neto» para las cifras de empleo.
“Los avances en inteligencia artificial y energía renovable están transformando el mercado (laboral), impulsando un aumento en la demanda de muchas tecnologías o roles especializados mientras que impulsan una disminución para otros, como los diseñadores gráficos”, dijo el WEF en un comunicado de prensa antes de su reunión anual en Davos a finales de este mes.
En el informe, Saadia Zahidi, directora general del foro, destacó el papel de la IA generativa en la transformación de las industrias y las tareas en todos los sectores. La tecnología puede crear textos, imágenes y otros contenidos originales en respuesta a las indicaciones de los usuarios.
Los empleados de correos, las secretarias ejecutivas y los empleados de nóminas se encuentran entre los trabajos que los empleadores esperan que experimenten la disminución más rápida en números en los próximos años, ya sea como resultado de la propagación de la IA u otras tendencias.
“La presencia de diseñadores gráficos y secretarias legales justo fuera del top 10 de puestos de trabajo con más rápido declive, una predicción inédita que no se había visto en ediciones anteriores del Informe sobre el Futuro de los Empleos, puede ilustrar la creciente capacidad de GenAI para realizar trabajo de conocimiento”, señala el informe.
Por el contrario, las habilidades en IA son cada vez más demandadas. Cerca del 70% de las empresas planean contratar nuevos trabajadores con habilidades para diseñar herramientas y mejoras de IA, y el 62% tiene la intención de contratar a más personas con habilidades para trabajar mejor junto con la IA, según la última encuesta, realizada el año pasado.
En un tono optimista, el informe señala que el principal impacto de tecnologías como la IA generativa en los empleos podría residir en su potencial para “aumentar” las habilidades humanas a través de la “colaboración entre humanos y máquinas”, en lugar de reemplazarlas por completo, “particularmente dada la importancia continua de las habilidades centradas en el ser humano”.
Sin embargo, muchos trabajadores ya han sido reemplazados por IA. En los últimos años, algunas empresas tecnológicas, entre ellas el servicio de almacenamiento de archivos Dropbox y la aplicación de aprendizaje de idiomas Duolingo, han citado la IA como motivo para realizar despidos.
(CNN)
Cactus24 (09-01-2025)
Te invitamos a seguirnos en nuestra cuenta de Instagram @cactus24informa para mantenerte informado del acontecer noticioso en Falcón, Venezuela y el mundo.
Abre este enlace para unirte al WhatsApp, Telegram y Facebook
